Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) font partie intégrante de la culture d’Atkore. Nous pensons qu’un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif est la clé de l’ouverture et de l’innovation.

Atkore soutient des initiatives visant à intégrer la DEI dans l’ensemble de notre organisation. Notre feuille de route DEI est le fondement de cette stratégie. Elle nous permet de suivre l’avancée des actions spécifiques que nous entreprenons. Au niveau du conseil d’administration, le comité des ressources humaines et des rémunérations exerce une surveillance directe de la DEI. Notre équipe DEI, composée d’employés, et notre comité directeur DEI, qui existe depuis longtemps, soutiennent également les initiatives DEI. Chaque mois, l’équipe DEI et l’équipe des ressources humaines examinent les indicateurs clés pour s’assurer que nous sommes sur la bonne voie pour atteindre nos objectifs.

Nous communiquons notre engagement envers la DEI aux employés dès le début de leur engagement chez Atkore. La formation « Building Your Team » (Construire son équipe) d’Atkore enseigne les méthodes permettant d’atténuer les préjugés au cours du processus d’entrevue et exige que les entrevues individuelle successives incluent au moins un candidat et un intervieweur issus de la diversité. Nous incluons également une clause dans nos contrats d’agence de recrutement qui proclame notre engagement commun à rechercher des candidats diversifiés.

Une fois embauchés, les employés d’Atkore s’engagent à respecter la DEI au cours du processus d’intégration et par le biais de formations et autres initiatives. Chaque année, tous les employés d’Atkore sont tenus de suivre une formation sur la lutte contre le harcèlement. Nous continuons à nous engager auprès de nos employés et à mesurer notre progression en matière de DEI grâce à notre enquête annuelle sur l’engagement et l’alignement du personnel.