Éthique et conformité

Atkore s’engage à respecter des pratiques commerciales éthiques et à opérer conformément aux normes éthiques les plus élevées. Toutes nos activités sont guidées par notre code de conduite et d’éthique professionnelle et notre guide de conduite éthique. Nous nous efforçons également de respecter toutes les lois nationales et internationales applicables.

Nos politiques de dénonciation et de lutte contre les pots-de-vin et la corruption définissent les exigences imposées à tous les employés d’Atkore, aux employés à temps partiel, aux sous-traitants, aux cadres et à notre conseil d’administration. Notre politique de lutte contre la corruption stipule explicitement que les contributions politiques utilisant des fonds de l’entreprise, ou faites au nom de l’entreprise, sont interdites. Nos normes d’intégrité et de durabilité des fournisseurs étendent ces obligations à nos fournisseurs. En outre, au Canada, nous publions chaque année un Rapport sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement afin d'assurer la transparence des mesures prises pour prévenir le risque d'une telle activité. Le contrôle de toute modification de ces politiques incombe à l’équipe de direction. 

Chaque année, les employés d’Atkore sont tenus de lire et de réaffirmer, par écrit, qu’ils reconnaissent les obligations énoncées dans ces politiques, ainsi que dans plusieurs autres politiques fondamentales. Nous proposons également une formation à la lutte contre la corruption à tous les salariés.

Les employés peuvent signaler toute violation ou préoccupation potentielle à leur supérieur hiérarchique, à leur partenaire commercial des ressources humaines ou au service juridique. Tous les employés peuvent également accéder à notre ligne d’assistance téléphonique et à notre site Web sur l’éthique, gérés par un tiers indépendant, pour poser des questions en toute confidentialité et faire part de leurs préoccupations concernant d’éventuelles incohérences avec nos politiques, nos valeurs et les lois en vigueur. Des informations sur le service d’assistance téléphonique sont disponibles sur tous les sites d’Atkore, et nous en faisons la promotion dans toutes les communications destinées aux employés. Les professionnels des ressources humaines, le service juridique et/ou d’autres membres du personnel enquêtent sur chaque demande de service d’assistance téléphonique, avec l’aide de professionnels internes ou externes si nécessaire. Les demandes sont communiquées à la direction et portées à la connaissance du conseil d’administration, le cas échéant. Le conseil d’administration reçoit également un rapport trimestriel sur l’activité de la ligne d’assistance téléphonique.